菏泽市民营医院协会樊庆新会长、菏泽惠慈集团丁新甫总裁等一行对菏泽怡宁精神医院参观指导
2018年9月16日下午，菏泽市民营医院协会樊庆新会长、菏泽惠慈集团丁新甫总裁等一行来到菏泽怡宁精神医院参观指导，就菏泽怡宁精神医院开业的筹备工作进行了实地查看了解，而后就医院的运营和发展进行了座谈。
在参观过程中，菏泽怡宁精神医院总经理丁宇就医院的人才队伍建设，医疗设备设施建设，病人的就诊康复食宿管理、安全管理等各项工作的开展情况进行了介绍。
在座谈会上，菏泽怡宁精神医院孙永辉院长和总经理丁宇着重介绍了医院的筹备和建设工作的情况，就医院的发展理念和战略进行了解读。
樊会长和丁总裁等一行充分肯定了菏泽怡宁精神医院在工作上取得的成绩和亮点，并与医院干部骨干深入探讨交流了医院医疗设备设施建设、人才队伍建设、医院文化建设等问题，对下一步继续在抓亮点、抓特色，做实做细等基础工作方面提出宝贵意见建议：
1.不断提升管理水平，加强学习交流，打造一个优秀的医护团队。 “他山之石，可以攻玉”，在医院管理和人才队伍建设上要学会借力、借智，搭建多元化的学习，不仅限于本院，多开展跨区域间的交流学习，促进专业的更快提升，不断夯实医院发展的内驱动力。
2.重视医院的环境，进一步加大医院的绿化建设力度，努力打造一个耳目一新的宾馆式医院，使患者、工作人员能够充分享受绿色，创造一个舒适的就医环境和工作环境。
3.重视医院的文化建设，逐步形成的具有本院特色的价值观念、基本信念、管理制度、行为准则、工作作风、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式，促进医院和谐发展，增强医院的核心竞争力。
4.狠抓落实。切实提高执行力，要有担当，有责任，将医院的办院理念和管理理念落实到位，贯彻到底，实现医院的健康快速发展，有效的实施医院的发展战略。
5.多做公益。以实际行动担起社会责任，赢得社会大众的认同，提高医院的美誉度，进而获得医院的长期竞争力。
6.注意细节。细节表现修养，体现艺术，蕴藏机会，产生效益，决定成败。所以要认真把握在管理和工作中的各种细节，以提高医院的服务水平，管理水平和品牌影响力。
7.加强宣传。建立起医院与社会之间的对话平台，架起彼此沟通的桥梁，通过宣传让社会了解医院，熟悉医院，促进医患关系和谐发展，从而更好地开展医疗服务工作。同时又能向社会展示医院的风采，树立医院的品牌形象，为医院各项工作顺利开展提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
菏泽怡宁精神医院简介
菏泽怡宁精神医院是菏泽经济开发区招商引资项目，由浙江温州康宁医院（全国精神专科建设重点单位、全国精神医师规范化培训基地）股份有限公司（国内首家精神专科医院在香港H股的上市公司）、山东怡宁医院有限公司、菏泽怡宁医院有限公司共同出资兴建，医院地址位于长江东路6116号，占地面积55亩。一期工程投资5000万元建成总面积约1万平方米的门诊楼、病房楼，设置床位300张，计划于2018年5月1日正式开业；二期工程投资3亿元，建成3万平方米的综合精神大楼，设置床位1000张。
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